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问题一：消防编制过紧 人手不足
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消防执法监督人员参与的职责工作有日常监督检查、建筑工程的审核、验收、开业前检查、大型活动举办前检查、社会培训考核、行政处罚、产品检测、火灾调查、信访处理、宣传教育等等，工作量相当繁重。由于警力不足，消防人员往往一人兼任任多个角色，不堪重负。
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问题三：人员流动太快 实践经验不足
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人员流动性大，由于是部队体制就导致了铁打的营盘流水的兵，人员岗位的交流、干部转业是必须经历的事实，有的干部工作一、两年就转业了，有的干部则交流到其它岗位工作，频繁地交流和每年的转业造成了消防人才和专业知识无可持续发展；
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问题二：专业性跟不上
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专业性跟不上，不能完全胜任社会发展对我们所要求的任务。
消防部队担任着消防行政审批任务，审批工作人员基本上都是部队战士考取警校提干后担任这一任务的，或者从地方各院校招聘的应届大学生担负这一工作，可谓是半路出家，专业知识不足；
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问题四：消防难以与政府沟通
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在消防系统的实际运行中，反映出来的问世是和当地政府沟通差。
由于消防工作人员隶属部队编制，这样从某种角度来说当地政府在布置工作或者统一领导这方面显得有些政令不畅。
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